无棣盐业公司内部经营管理体制改革初步完成

为积极应对盐业体制改革，激发全体干部职工工作积极性和创造性，优化企业经营管理体制。无棣盐业公司未雨绸缪，进行了内部经营管理体制改革，并于2016年初开始运行。此次内部改革坚持公平、公正、竞争、合理的原则，目的是通过建立以岗定薪、同工同酬和企业效益与职工收入同步增长的薪酬分配和绩效激励机制，确保公司、集团年度经营目标的圆满完成，促进企业健康发展。通过改革，全员实行绩效工资制，员工工资的60%为岗位工资，40%为绩效工资。其中岗位工资为保底工资，绩效工资全部与经营效益挂钩，按经营（工作）任务完成情况同比例发放，每月考核兑现一次。此次改革是公司在整体经济增速放缓、下行压力持续加大的大环境下做出的求生反应，旨在彻底摒弃传统“垄断”思想。