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无棣盐业公司实行绩效考核管理

2016年,无棣盐业公司实行公司全员“定编定岗、按岗定薪、工作任务与绩效工资挂钩”的内部管理与分配机制。具体操作中,公司本着精简机构的原则,根据经营工作实际,设置管理处室和经营实体机构,确定各处室和经营实体人员编制,按着“责、权、利”统一原则,打破档案工资制,以年度预算工资总额为上限,结合在编职工不同的岗位职责,确定各职级岗位薪酬,结合各处室职能和经营实体实际,分解确定处室工作目标任务和经营实体主要经营目标,做为与工资挂钩的部门、单位年度工作任务。为保证工作任务与工资挂钩管理机制的正常运行,公司设立以督查处为主,其他处室相关人员参加的考评小组,负责跟踪考核,按月兑现。通过实行绩效考核管理办法,充分激发了全体干部职工工作积极性、主动性和创新性,促进了企业健康发展。

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